2023.10.12

【コラム】ヘルスケア・医療機器業界が求める人材像－2023年採用担当者アンケート－

皆さんこんにちは、医機なび事務局です！

学生の皆さんにとって、普段目に触れにくいかもしれないヘルスケア・医療機器業界。

どのような方が活躍している業界なのか、どのような方を求めている業界なのか、あまりイメージができないという方も多いのではないでしょうか。

医機なびでは2022年にも行った、ヘルスケア・医療機器業界で活躍する企業の人事部の方へのアンケート調査を2023年度も実施。

（2022年度の結果はこちら）

70名の人事部の方に回答をいただきましたので、今回はその結果をご紹介するとともに、ヘルスケア・医療機器業界ではどのような方を求めているのかについてお伝えしたいと思います。

企業が求める人材像についてのアンケート結果

自社が求める人材の特徴について、特に大切にしているポイントについて伺ったところ、下図のような結果となりました。

結果は「コミュニケーション能力」、「人柄」、「積極性」がTop3を占める形となりました。

2022年度もこの3つが上位でしたので、「コミュニケーション能力」、「人柄」、「積極性」はヘルスケア・医療機器業界で求められる要素なのだと思います。

特に1番大切にしているという声が多かった「コミュニケーション能力」について、少し深堀したいと思います。

ヘルスケア・医療機器業界は様々な仕事において多くの人たちとコミュニケーションを取ります。

例えば営業であれば医療従事者の方々から臨床現場の困りごとの話を伺ったりチーム内で情報を共有したり、研究・開発であれば医師との情報交換や、開発中の技術の評価やフィードバックのために薬事部や品質保証部、生産技術部などの他部署との連携が大切になったりします。

よって、営業、研究・開発問わずコミュニケーションを取る機会が多いため、コミュニケーション能力を大切にしているという企業も多いのだと思います。

また、プロジェクトの課題を解消するための解決策などを自ら考え積極的に提案していくこと、相手の話を相手の立場を理解し聞くことができ、時には疑問点は臆せずに聞くことができるなどの素養があることは、コミュニケーションを円滑に行う上で大切なことであると思いますので、「人柄」、「積極性」なども上位になっているのではないかと考えます。

反対に一番低かった項目が「学歴」でした。

皆さんの中にはもしかしたら自身の学歴を気にしている方もいらっしゃるかもしれませんが、本業界の人事部の方々は「学歴」よりも、その人の「人となり」を見ている方が多いと考えられます。

求める人材像のより具体的な内容について

ではより具体的に求めている人材像について、企業の具体的な回答結果をご紹介したいと思います。

＜コミュニケーション能力＞

　・素直、明るい、顧客対応（コミニュケーション）、バイタリティーを持っている。

　・顧客から悩みを聞き、対応できる対応力。話すことが好きな人。

　・周囲の人から謙虚に学び、自分を磨き続けられる。

　・コミュニケーション能力をはじめ、計画力、課題達成意欲、ネットワーク力などの素養がある方を求めています。

　・柔軟に物事を考える頭、オープンに人と話し合える、困難に立ち向かう精神力、素直さ、学ぶ意欲。

＜積極性＞

　・何事にも熱意を持ち、主体的に考え、それらを積極的に発信し実践できる前向きな人。

　・好奇心旺盛でチャレンジ精神にあふれた人材、自律性が高く自らのキャリア観を有する人材。粘り強く、最後まで目標に向かってやり切ることが出来る人材。

　・問題意識をもって物事に取り組める方、向上心が強い方、企業理念に共感できる方（人間尊重・価値創造型企業）。

　・チャレンジ精神、周囲と協力して成果を挙げることができる、最後までやり遂げる力。

　・食や健康・医療に興味があり、人々の健康に役立ちたいと思う人、日々生まれる課題や問題に興味を持ち、気づきを感じることができる人、何事にも失敗を恐れずチャレンジし、成長への努力を惜しまない人。

＜人柄＞

　・ものづくりの好きな人、チームワークを大切にする人。

　・変化に強い方、人と接することが好きな方、明るい方。

　・誠実さ、真面目さ、ポジティブさを持ち合わせている人物像が理想です。

　・医療や人々の生活に貢献したいという気持ち。新製品や新技術と面白いものだと思える知的好奇心。

　・正確や人柄が当社とマッチするか。また適応力。

上記のような方は、特にヘルスケア・医療機器業界が求める人材像に当てはまります。

つまり、このような特徴を一つでも持つ方はヘルスケア・医療機器業界の中で活躍しやすいといえます。

「これだったら自分も当てはまるかも！」と感じた方は、本業界も十分進路の選択肢の一つになりますので、ご参考にしてみてください。

専門性で求める人材像は？

皆さんの中にはヘルスケア・医療機器業界と聞くと「医療や工学といった専門知識がないと入れないのでは？」と思っている方もいると思いますので、専門性を求めているかについても伺っています。

「専門性」は、企業にとっては上から9番目の22.9％という結果でした。

企業によっては、「機械系」、「電気電子系」、「情報系」、「臨床工学系」などの専門的な勉強をしている方を求めているといった声もありましたが、「文系理系も含めて、特化して求めている専門性はございません。入社後研修等で必要な知識は身につけていただきます。」、「学生のうちから専門知識は求めておりません。」などといった声が多く見受けられました。

昨年度の結果と同様に、多くの企業は専門知識よりも、「医療に対する熱い思いを持っている方」、「学生時代に何か夢中になった経験を持った方」など、想いや経験を持った方を求めているという声が多いことがわかりました。

ヘルスケア・医療機器業界は研修が充実している企業も多く、業務で必要となる知識は入社後にしっかり学んでいけることが多いため、文系理系問わず専門知識がないからと心配する必要はないと言えます。